本文转自：东谈主民网-安徽频谈反差 婊

“从象牙塔到田间地头，唯一把论文写在土壤里，时代让期望扎根在地面上。”4月，在合肥市庐阳区委组织部举办的选调生驻村任职选调生“筑梦幻村”茶话会上，2023届选调生王栋的发言引起了热烈共识。行为现场，全区11名选调生王人聚一堂，共话成长、共谋发展。

连年来，庐阳区翻新构建“念念想淬真金不怕火+政事锻练+履行熟练+专科测验”四位一体耕种体系，鼓吹选调生在乡村振兴主战场壮筋骨、长才干，酿成“蹲苗有沃土，成才有旅途”的良性培养机制。

念念想淬真金不怕火强党性

“要常到巨匠家里打开锅盖看一看、到庄稼地里踩一踩，多坐一坐巨匠家的矮板凳，在与巨匠打交谈历程中，束缚夯实咱们共产党员的党性。”算作安徽省优秀村支书，同期亦然汪堰村党总支秘书、选调生导师的刘磊向选调生传授告诫。

据了解，为匡助选调生走好“成长第一步”，庐阳区严格落实区级率领、州里班子成员、村党组织秘书“3+1”导师制，先后为43名选调生配备帮带导师28名，依期开展交心语言，实时化解念念想困惑，强化期望信念教悔。

算作合肥老城之根，庐阳区依托老城区先天不足历史资源，绘图“红色庐州”“合肥摆脱”“合肥新中国建筑”“老城更新”4条“走读老城”门路反差 婊，常态化组织选调目生脉络多维度感悟红色精神，率领选调生在红色浸礼中真学真懂、真信真用。

政事锻练显至心

在全区青干班上，选调生姚春宇带领组员一齐庄重学习中央八项限定相等实施详情精神，通过彻首彻尾、逐章逐条学习，姚春宇诱导本身生涯职责骨子，琢磨学习体会和贯彻落实举措。

“咱们将选调生教悔培训纳入全区干部教悔举座运筹帷幄，择优遴派选调生干预省、市连合培训及区青干班等主体班次，束缚进步其政事修养和履职智商。”庐阳区委组织部副部长翟亿平说谈。

政事条件是首位条件，政事智商是干部第一位的智商。庐阳区通过职责纪实、依期考评、民主测评等机制强化常常监督，将政事智商算作选调生捕快中枢主张，同期严格履行陈诉诠释、职责纪实、请销假等轨制，用政事规则严格敛迹年青干部，划出职责界限、职权范围、次序底线。

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履行熟练挑重负

在征迁技俩现场，选调生陈梦婷与村秘书逐家挨门讲策略，在矛盾结伴的履行中进步巨匠职责智商。

庐阳区围绕乡村中心职责，谋略地安排选调生到和好意思乡村开辟、信访维稳、征迁安置等重难点岗亭上抗压淬真金不怕火，同期坚握在发展的最前沿锻练选调生，先后遴派15名选调生到招商以及金融、商贸、新动力、数字经济等产业专班履行熟练，参与招商引资、技俩攻坚，束缚进步选调生的翻新专注力和产业感知力，酿成国情调研诠释40余篇。

在干部聘用任用方面，树牢重负当、重实干、重实绩的清亮导向，全区先后有17名实绩越过的选调生走上副科级以上率领干部岗亭，为选调生飞快成长搭建平台。

专科测验长步骤

“通过本期周末课堂的学习，我对产业发展有了更全面的意识。”2023级选调生张景岩说谈。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，针对选调生不同的成长阶段特质和职责需要，庐阳区谋略地确立周末课堂培训课程，开展下层处置、产业发展、招商引资、信访维稳等种种专题培训，匡助选调生填常识空缺、补修养短板、强智商弱项。

确认选调生个东谈主专科、岗亭需求、培养潜质等特质，庐阳区建立选调生“青苗”档案，记载选调生教悔培训、职责实绩、成长历程、绩效捕快等内容，实行“一东谈主一档”追踪培养，制定个性化发展旅途。

通过常态化开展选调生擂台比武、庐阳后生FLYING营，在村熟练选调生诱导各自村里基本情况，围绕在村职责，谈成绩、讲感悟，进一步营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

下一步反差 婊，庐阳区将握续加大对选调生的关注、教悔、培养力度，率领选调生既“身入”下层，更“心到”下层，为全区高质地发展孝敬芳华力量。（孙翔）